年輕新人容易犯的５大問題～愛遲到？把公司當家？無法獨立作業？
我同事建議我可以針對Z世代觀察寫一些特別的項目
然而我這一年左右跟20歲多歲的年輕人互動，發現年輕人真的很多特點，是我們難以想像
想說透過這次篇文章整理，讓更多人更懂得如何跟年輕世代相處
可能有人會好奇為何需要理會這些年輕人，但缺工缺才的現代，
年輕的勞動力絕對是台灣最需要的人力資源，掌握年輕人的思維跟想法
未來對於人力管理絕對是相當重要的課題！
Q1. 把公司當自己家 自私自利更加嚴重
目前獨生子女家庭將近50%，而且一直有成長的趨勢，因此目前年輕人多數都是獨生小孩
在自己家中因為是唯一的小孩，集全家大小寵愛於一生，加上父母長輩多很疼愛小孩
甚至有點把小孩當王子公主般豢養，導致新生代往往只會以自我為中心，缺乏替他人想的能力
舉例來說吃飯的時候，常常只顧自己吃，不會看注意周圍的人是否已經吃過，
辦公室來了一盒點心，因為太好吃，年輕員工居然把整盒吃光光，主管要吃的時候一個都不剩
另一個角度則是，現代人社會經驗互動缺乏，社會化的過程都在家中
所以會把公司當作自己家一樣，想幹嘛就幹嘛，完全不會有約束力
甚至會把家中的壞習慣通通帶到公司內，要同事幫忙拿東西，要主管幫忙分擔他工作，這些都可能發生
Q2. 自作主張僅因為懶得跟人溝通
溝通是年輕世代最恐懼的課題，一來可能因為口語表達不良，二來則是因為沒有耐性
面對AI、機器人時代，溝通成為人類在職場上僅存的價值，而且是無法被科技取代的功能
然而年輕人因為長時間生活網路時代，所以跟人溝通解決問題的能力退化，甚至很容易卻步
遇到不好構通的人就會發脾氣，最後有的發揮自身小聰明，就自己當起老闆或主管，任何決定都自己作主
把頭先洗下去，反正木已成舟，也無法改變，公司就只能將就年輕人。
例如實習計畫先前沒有跟任何主管報告，周末加班也未通知任何主管，甚至面試的推薦人也沒有經過當事人同意
這些自作主張的決定，都會減損職場對此年輕人的信任，未來很多機會跟升遷，都會把這個人排除在外，
甚至會因此而對此人有戒心，白目、自以為是的標籤也就會貼在上頭難以除去
Q3. 無法獨立作業
職場生存就是要累積不可替代的價值，而要達到這個目標，獨立作業能力就很重要，
這個能力真的不容易養成，說真的也不是只有年輕人的問題，有的人個性就是依賴性強，
可能無法獨當一面，甚麼事情都要有人幫忙引導或在上頭幫忙承擔
然而只要一擁有獨立作業能力的年輕人，其實就是大家需要的人才，公司往往也會優先錄取
未來升遷跟加薪的機會，更有機會能優先取得喔
我想補充的獨立作業能力是性格上的角度，年輕世代在家不用做家事，飯來張口，衣服都有人洗
出門東西太重都有人拿，甚至不用自己收拾包包等等
導致很多這個世代進入職場，甚麼東西都要別人拿，身旁都要有一個類似書僮的角色
我覺得這是很嚴重的問題，這不只是王子病的前兆，更是代表一個人是媽寶的具體表現
例如我同事無法自己拿一張A4資料夾的資料，或者他無法拿老闆的水瓶，只因為他習慣雙手跟口袋都淨空
這真的很荒唐又愚蠢，把同事或主管當他傭人，給人相當不尊重的感受，這樣的行為只要一發生，其實就可以被職場淘汰了
Q4. 態度不佳 愛理不理
